Talent en werk

Merk je wel eens dat je niet meer zo enthousiast bent over je werk? En heb je het idee dat jouw talent niet altijd aan bod komt? Het overkomt veel mensen. Vooral als er veel veranderingen plaatsvinden op je werk. Je kent het wel: de zoveelste reorganisatie, een nieuwe koers of een ander type leidinggevende. Je hebt andere taken gekregen of jouw werk is veranderd omdat je als zzp’er bent gaan werken. Gaandeweg doe je steeds minder werkzaamheden die je echt leuk vindt en waar je echt goed in bent. Soms is de verandering zo groot dat de twijfel toeslaat: “Ben ik nog wel geschikt voor dit werk?”.

Nieuwe mogelijkheden

In elke organisatie vinden veranderingen plaats en dat kan knap frustrerend zijn. Maar elke nieuwe situatie biedt ook mogelijkheden voor jou om je talenten te (her)ontdekken en te gebruiken. Je mag jezelf best afvragen of je nog het werk doet waar je echt warm voor loopt. Als je kritisch (maar objectief) durft te kijken naar jouw sterke en minder sterke kanten, geef je jezelf de kans om te ontwikkelen. Je ontdekt de waarde van jouw kwaliteiten voor jezelf, maar ook voor de organisatie waar je werkt. Leer je kansen zien, zou ik zeggen.

Talenten beter benutten

Mensen die hun talenten benutten, halen voldoening uit hun werk. Het blijkt bovendien dat het verbeteren van je zwakke punten minder effectief is dan het optimaliseren van je sterke punten (onderzoek).

Wil jij je talenten ook beter inzetten? Op 5 november a.s. organiseer ik een workshop over dit thema. Een van de dingen die ik je graag wil leren, is om je talenten meer zichtbaar te maken en meer te vertrouwen op je expertise. Anderen zullen daarom vaker een beroep doen op jouw deskundigheid. Je leert ook een beter evenwicht te bereiken in je taakbelasting. Dit zal leiden tot meer energie binnen en buiten je werk. Op mijn website (onder het kopje Talent) lees je meer over de inhoud van de workshop.

Photocredits: Pixabay